Trivselsskåre

De 15 spørsmålene som er inkludert i EVI-undersøkelsen er basert på internasjonale meta-studier innen forskning på trivsel på arbeidsplasser. Trivselsskåren beregnes ut ifra gjennomsnittet av disse 15 spørsmålene.

Noen bedrifter velger å legge til egne spørsmål.

Indikasjon på stressrisiko

Vi gjennomførte en undersøkelse der vi ba ca. 1000 enkeltpersoner om å besvare de 15 spørsmålene i EVI, samt en en internasjonalt anerkjente stressmåling kalt for "The Perceived Stress Scale 10" (PSS-10).

Deretter sammenlignet vi svarene på begge undersøkelsene og kartla hvordan hvert enkelt spørsmål er relatert til risikoen for stress. Etter denne sammenligningen og grundig forskning utviklet vi en algoritme som veier hvert av de 15 spørsmålene opp mot stressrisiko. Dette er grunnen til at beregningen av stressrisiko ser skiller seg fra den generelle trivselsskåren.

De fire kategoriene og fargene i rapporten gir en oversikt over fordelingen av stressrisiko blant dine ansatte. De fire kategoriene og fargene er: lav risiko (mørkegrønn), middels risiko (lysegrønn), økt risiko (gul) eller høy risiko (rød) for stress. Ubesvart (blå) er inkludert for å gi best mulig oversikt.

Anonymitet

Vi har sørget for at undersøkelsen overholder GDPR. Når ansatte mottar undersøkelsen, får de også en beskrivelse av dette. På samme måte kan de se hvordan de kan få tilgang til eller slette sine egne data. I tillegg har den ansatte som besvarer en trivselsundersøkelse, tilgang til sine egne (nåværende og tidligere) svar i systemet. Disse dataene lagres bak en pålogging og kan ikke åpnes av andre. Svarene er anonyme for deg og for AS3. Som leder er det derfor avgjørende å ikke spørre om individuelle svar for å sikre anonymitet i praksis.