Jeg har mottatt rapporten, hva nå?
Når du mottar rapporten fra EVI-trivselsundersøkelsen, er det viktig at du unngår å falle i fellen med å drive 'etterforskning' og spekulere i enkeltindividers svar. Det er en anonym undersøkelse, og det er det viktig at du respekterer. I stedet bør du nærme deg resultatene med et bredere perspektiv. Vær nysgjerrig på sammenhengen mellom trivselskategoriene, spørsmålene og stressrisikoen for avdelingen eller organisasjonen din.
Forstå fordeling og spredning på hvert spørsmål
Det kan være utfordrende å tolke dataene hvis det er stor spredning i svarene på hvert spørsmål. Som leder kan du nærme deg dette med nysgjerrighet og vurdere hvilke faktorer som bidrar til slike betydelige forskjeller i opplevelser.
Er det lite spredning i svarene på hvert spørsmål, kan det indikere en mer felles opplevelse blant de ansatte. I slike tilfeller er oppgaven din som leder å være nysgjerrig på likhetene innen teamet, samtidig som du er oppmerksom på individuelle forskjeller i tolkningen av spørsmålet.
Still deg selv disse spørsmålene:
- Hva er ditt samlede inntrykk av resultatene?
- Hvilke områder fungerer i teamet?
- På hvilke områder er det rom for forbedring?
- Er det forskjeller i svarene blant deltakerne?
- Er det noe med resultatene som du ikke forstår?
- På hvilke områder er du spesielt nysgjerrig på dine ansattes perspektiver?
- Er det noen resultater du ønsker å dele dine egne tolkninger av med medarbeiderne dine?
Leter du etter mer inspirasjon?
Trenger du bistand innen ledelse?
Konsultasjon med en AS3-ledelseskonsulent er inkludert i ditt bedriftsabonnement på trivselsundersøkelsen EVI.
Skriv direkte til Trivselsraadgiver@as3.dk - så ringer vi deg.
