Seminar 25. januar: Samhandling på tvers

For virksomheter Coaching av ledere og medarbeidere

Vi utvikler deres ledere og medarbeidere

Legg medarbeiderne inn i deres forretningsstrategi med strategisk bruk av coaching. Det fremmer engasjement og refleksjon hos deres medarbeidere, ledere og executives, og utvikler dem i overensstemmelse med organisasjonens overordnede mål og ambisjoner.

Coaching gir handlekraft, styrker den daglige prestasjon og skaper innsikt for å løse aktuelle utfordringer. Men et forløp gir også selvinnsikt og refleksjon på et dypere plan, noe som ofte er nedprioritert i en travel hverdag. Et målrettet coaching-setup øker dermed både trivsel og performance på tvers av organisasjonen – og utvikler deres virksomhet.

Et coachingforløp kan gjennomføres som en rekke fysiske møter, typisk over 3-6 måneder. Det kan også legges opp som et onlineforløp hvor chat, videosamtaler, løpende målinger m.m. er samlet i en digital plattform.

Onboarding av nye kollegaer

Tydelig lederskap

 Selvinnsikt og handlekraft

Utvikle talent

Øke engagement

Lede gjennom forandring

Den vanskelige samtale

Strategi til handling

Vanskelige situasjoner

Styrk deres ledere og medarbeidere i å:
 

  • utvikle seg personlig og karrieremessig
  • arbeide med konkrete utfordringer i jobben
  • prestere optimalt og skape bedre resultater
  • ivareta et større ansvar i jobben enn tidligere
  • håndtere forandringer eller ett nytt arbeidsområde
  • arbeide aktivt med egne erfaringer og verdier
  • bli bedre til a kommunisere og samarbeide
  • ha verktøy til å håndtere arbeidspress 

Profesjonell sparring

Har du fått et nytt ansvarsområde på jobb? Trenger du å endre vanene dine? Er du ny som leder og vil unngå nybegynnerfeil?

Det er mange grunner til å prate med en coach. Noen kommer til oss for blant annet å endre møstre de sitter fast i, mens andre ønsker sparring for å komme godt inn i en ny rolle. Uansett hva din grunn er, møter du faglig dyktige og proffesjonelle coacher som hjelper deg med å finne konkrete løsninger på akutelle utfordringer.  

Gratis e-bok: Slik skaper coaching resultater

Kom i gang:

  1. Bruk skjemaet under for å sende inn en forespørsel
  2. Vi tar kontakt for å høre mer om behovet
  3. Du mottar et uforpliktende tilbud

Kontakt oss

Ønsker du mer informasjon? Send oss gjerne dine spørsmål, så kommer vi tilbake til deg.


Forretningsorientert og høy faglig kvalitet

Alle AS3s coacher er sertifiserte og har solid erfaring i arbeidslivet

Alle våre coacher er sertifisert i Transition Coaching. Utdannelsen er spesielt utviklet for arbeidsrelaterte endringer, og er akkreditert av The European Mentoring and Coaching Counsil (EMCC).

Utdannelsen er utviklet i samarbeid med Universitetet i Århus.  


30000

personer kommer til rådgivning hos AS3 hvert år. Vi er her for alle, fra toppsjefer til medarbeidere.

AS3 meg verktøy til å handle annerledes og få perspektiv på hvordan min arbeidshverdag skal se ut - og hva neste nivå er. Tine Jensen, seniorkonsulent

Et utvalg av kunder

LEVELUP – DIGITAL COACHING

Fysisk eller digitalt?

Strategisk bruk av coaching i stor skala understøttes ofte best med en digital platform. I andre situasjoner vil fysiske møter være det optimale. Men det behøver selvfølgelig ikke være enten-eller. Sammen setter coachen og kunden det forløpet, som best matcher det aktuelle behovet.