"Det går for sakte!"

Når er endringen egentlig ferdig?

Perioden etter en større endringsprosess kan være krevende.

Skal man få til å nå målene som er satt i strategien, er det helt essensielt at lederne får til å trekke i samme retning. Noen medarbeidere er klare for nye utfordringer og andre kan fremdeles lengte tilbake til slik det var før.

I dette foredraget fokuserer Bjørn Solend på hvilke mekanismer som er i spill når en virksomhet skal bevege seg videre etter en større endring. Han kommer blant annet til å berøre følgende temaer:

• Endringspsykologien – hvordan påvirker endringer mennesker ulikt?
• Hvordan støtte ledere i å samle troppene?
• Hvorfor er forankring av informasjon og strategi så viktig?
• Hvordan unngå at det vokser frem subkulturer?
• Hvor lang tid skal vi forvente at det tar før produksjonsnivået hos de ansatte er tilbake til normalen?

Foredraget er bevisstgjørende og setter fingeren på viktige ting den enkelte leder må ta stilling til. Ledere kan bidra med tydelighet samtidig som at hver enkelt ansatt selv må ta ansvaret for egen omstilling. Mye handler om hva vi har mulighet til å påvirke i arbeidshverdagen vår og hva vi trenger å akseptere.

Foredraget egner seg for ledergrupper, større ledersamlinger eller for HR-avdelinger.

Varighet 1-3 timer avhengig av ambisjon.