10 gode grunner til å investere i Outplacement

10 gode grunner til hvorfor outplacement er en god investering

1. Strukturerte outplacmentprosesser
   Bedriften får en strukturert prosess slik at man sikrer et godt outplacementprogram i en tid hvor bedriften er i uro.  
2. Outplacement er hjelp til de overtallige
   Overtallige medarbeidere som mottar tilbud om outplacement og rådgivning, har vesentlig større mulighet til å finne seg ny jobb og komme videre i karrieren - raskere enn de som ikke får muligheten til outplacementrådgivning.
3. Profesjonell rådgivning med outplacement
   Overtallige vil motta profesjonell og umiddelbar rådgivning som hjelper den enkelte videre i karrieren.
4. Sender tydelige signaler
   Dere sender tydelige signaler på at dere tar vare på de overtallige medarbeiderne deres ved  tilby outplacement.
5. Det viser ansvar
   Man erkjenner og utøver samfunnsansvar, både internt og eksternt - for lokalsamfunnet, de ansatte, styremedlemmer, investorer, fagforeninger, politikere og media ved bruk av outplacement for overtallige og oppsagte medarbeidere.
6. Profesjonell rådgivning gir gode prosesser
   Ledelsen vil motta profesjonell rådgivning før, under og etter nedbemanningsprosessen. Dette sikrer tydelig kommunikasjon og en god prosess gjennom hele forløpet.
7. Trening av lederne
   Ledere som får støtte til en god forberedelse før nedbemanningen, sikrer en bedre nedbemanningsprosess for bedriften. Uansett om man tidligere har vært igjennom en nedbemanning må man være mentalt forberedt og klar for den nye prosessen. Man sikrer en felles kommunikasjon internt og en ledelse som står tryggere og sterkere i en vanskelig prosess. 
   
8. Drøftelsessamtalene blir gode 
   Det er essensielt at drøftelsessamtalene foregår korrekt. AS3s outplacementeksperter kommer med råd om hvordan slike samtaler kan foregå. 
9. Klar kommunikasjon
   Bedriften får en klar og tydelig kommunikasjonsstrategi for å gi de riktige beskjedene til de riktige personene på samme tid.
10. Fremme bedriftens omdømme
    De overtallige medarbeiderne vil se på bedriften som en som tar vare på ansatte - også om man blir oppsagt. Dette skaper et godt rykte og omdømme.