Endringer i arbeidslivet kan være utfordrende å håndtere, spesielt for ledere som har ansvar for å navigere sine team gjennom de nye utfordringene. OBOS har lenge fokusert på å utvikle lederne sine gjennom treningsprogrammer for å forbedre deres evner til å håndtere endringer.
I dette webinaret vil HR-direktør i OBOS, Karin Svanevik Graff, dele sine erfaringer med å gjennomføre disse ledertreningsprogrammene og hvordan de har sett at de har hjulpet lederne i selskapet å bli bedre rustet til å håndtere endringer.
Vi vil også diskutere hvordan OBOS har kommet langt i å benytte digital læring i ledertrening. Dette inkluderer å benytte teknologi som virtuell og augmented reality for å skape mer interaktive og engasjerende læringsopplevelser for lederne. Vi vil også snakke om hvordan digital læring har hjulpet OBOS å nå flere ledere på en mer effektiv måte og hvordan det har bidratt til å øke effekten av treningsprogrammene.
I dette webinaret ønsker vi å få dypere innsikt i følgende:
- Hvorfor valgte OBOS Endringsledelse – eller som OBOS kaller det ledelse i en dynamisk hverdag. Hva var intensjonen?
- Hvordan har OBOS benyttet digital læring i denne sammenheng og hvordan har dette utviklet seg siden oppstarten?
- Har OBOS noen tanker om hvilken effekt tiltakene på ledertrening har skapt.
Se opptak av webinaret
Dette webinaret er perfekt for deg som:
- Er interessert i å høre om erfaringer med ledertrening i endringsprosesser
- Ønsker å lære mer om hvordan digital læring kan benyttes i ledertrening
- Er leder eller HR-ansvarlig som ønsker å forbedre ledertreningen i din organisasjon
Foredragsholdere
Bjørn Solend
Partner & Senior Advisor
Bjørn har lang og bred erfaring innen HR-området, både rundt teknologi og HR-faget generelt. Solend har blant annet implementert systemer for kompetanseutvikling, medarbeidersamtale, målstyring, medarbeiderundersøkelse, etterfølgerplanlegging og ulike E-læringsaktiviteter.
