Omstillinger krever at vi har to fokusområder samtidig; den bedriftsmessige- og den menneskelige siden, og begge er like viktig for å nå målet med prosessen. Vi gir eksempler punkt for punkt på de vanligste feilene som gjøres i nedbemanninger som en slags omvendt læring.
Vi har noen konkrete eksempler som vi går gjennom, fra områder som:
- Forberedelser
- Kommunikasjon
- Trening og koordinering
- Involvering
- Balansering av fokus på medarbeidere
Se opptak av webinaret
Foredragsholdere
Richard Thorsen
Senior Advisor Career Services
Richard jobber som seniorrådgiver i AS3. Han jobber til daglig med oppfølging av kunder, kurs og ledertreninger i forbindelse med omstillinger, og hjelper til i krevende prosesser i bedrifter. Han sparrer også med HR rundt prosess og håndtering, og er med på utviklingen i etterkant.
Bjørn Solend
Partner & Senior Advisor
Bjørn har lang og bred erfaring innen HR-området, både rundt teknologi og HR-faget generelt. Han har blant annet implementert systemer for kompetanseutvikling, medarbeidersamtale, målstyring, medarbeiderundersøkelse, etterfølgerplanlegging og ulike e-læringsaktiviteter.